有一个老师做广告的,他可以四年做到广告的策略总监,成为一个合伙人,他放弃合伙人做职业规划,这个人我肯定要他。而另外一个人从北欧毕业做12年做到中国移动的一个总监放弃高薪可以过来,这个我也愿意要他。有一个老师是高校事业部的负责人他自己可以把首都师范大学的课程做到全国精品课,也是唯一的一个高校老师可以进入CDF讲师的,这样的人我要他。

因为很简单你做职业规划师你每天让那些人在职业上获得成功和成就,你自己呢?这套理论你自己都帮不了怎么帮助别人。所以自己的职业规划是一个入门要求,什么证都是浮云。

我给你举例比如说前段时间我还看前Google的人力资源总监,他说我来做职业规划师行不行,我说行,你做什么都行,哪怕你没有证你讲的话跟我的观点很类似的,你只需要系统化的梳理。你过来讲职业规划师讲两、三天理论就可以上。职业规划师不是理论也不是工具是自我的实现。

我经常跟我团队讲两句话,我说两个小孩,妈妈有两个儿子,一个儿子妈妈每次做完饭这个儿子说妈妈我长大给你买大房子,给你开好车,住豪宅,另外一个小孩什么也不说,吃完饭就帮妈妈捶捶背,这两个人以后谁会更孝顺,肯定是第二个。一个人一上来跟你谈人生规划,另外什么不说,慢慢把这个招式练的好好的,肯定是后者做的好。你自己做职业规划师肯定要给自己做好职业规划,跟你很匹配的,这个时候你去做你有底气而且是真实的。

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中国职业生涯教育专家,新精英生涯执行总裁,新精英职业生涯管理课程首席培训师。全球职业教练(BCC)中国区首席导师(Master Trainer),美国咨询师认证管理委员会NBCC指定GCDF(全球职业规划师)认证培训师,国际企业教练第一人玛丽莲博士Marilyn Atkinson PH.D亲传弟子,国家一级职业指导师,中科院心理学硕士,新东方教育与职业发展协会 会长。著作包括:畅销书《拆掉思维里的墙》。译作包括:《教练的科学与艺术——内在动力》、《教练课科学与艺术——步步为赢》

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