每个人在自己所从事的工作当中,一定有一些事是我们非常喜欢做的,比如:一个非常有创意的孩子,他很喜欢做策划、设计类的工作,任何一项工作安排下来,他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子,部门里需要创意的工作,领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长,所以,过程中他非常享受,做起来得心应手,毫不费力,当然,最终的结果也常常能获得成绩,并得到他人的认可。

可是,你也一定会发现,任何一项工作之中,也总有一些事是我们不喜欢做的,而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的,自然愿意多投入精力去研究,随之而来的是,这方面的能力也跟着得到进一步提升。

那么,那些你总是想逃掉的工作呢?你总是想躲着它,试着不做它,总是想方设法交给别人做……但是,有趣的是,你越躲它,它反而追你越凶。我有几个朋友,都是比较喜欢随性工作的人,他们不喜欢条条框框的约束,不喜欢过于掌控的领导,不喜欢细节的琐碎,不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是,一份工作干的不爽了,他们就开始考虑离开。就这样,他们不停的换工作,总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”,结果呢?起初看起来很好的新工作,等到一上手,那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规,通通出现了。接下来,你能听到的就是他们的抱怨和闹心……

曾经,A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美,于是,每样新接手的工作总把它构思的非常理想化,或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是,一件件的工作下来,失望、受挫、失落,频频发生。A发现,她的领导,实际上根本不可能是她原本想象的那样,想到的就去做,实际上,他总是瞻前顾后;她的同事,总是不能和她一样,总是把事情向积极的方向考虑,他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些,做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是,A越放不下的时候,这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司,最开始的时候,A总是能非常的投入和付出,她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队,可是1年左右,那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来,现实总是没有想象那么的美好。

慢慢的,A发现,很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识,很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结,世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式,这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系,没有谁永远是对或是错。于是,A开始学会了降低标准,工作中,多一点现实的考虑,多一点脚踏实地,她发现,其实,这样挺好的。

无论是那些频频换工作的人,还是上面的Ata们身上发生了什么呢?你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢?你有没有发现这个有趣的过程呢?

没有一份工作能够满足我们所有的期望,没有一个领导能够适合你所有的口味,发挥优势固然重要,可是,那些你千方百计躲避的、抗拒的,往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的,就越追你;你越抗拒的,就越持续。如果这些功课能够被提升一点点,你的职业发展就会有更多一点的进展,你也会有更大的成长!

人的一生总是要学到点什么,悟出点什么,试着让自己多一点点的臣服,发挥优势的同时,记得将短板在适当的时候补长一点点!

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项兰雯

WFA(国际促动师协会)认证促动师 AACTP(美国培训认证协会)认证企业培训师、培训管理师 国家人保部认证职业生涯规划师 新精英生涯教育机构认证生涯咨询师 多年企业内部、管理咨询公司培训课程研发、授课、内训师培养、培训项目策划、实施及运作管理经验;在企业大学建设方面积累了丰富的经验;先后从事基层营销员、主管、培训经理、高级培训师等实践工作,培训紧密贴合企业实际。 特别在职场人士生涯规划、职业心态调适、企业内部培训师培养、行动学习、高效沟通技巧等方面积累了丰富的实战经验。 在企业内部结合公司关

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