在职场中,薪酬是一个备受关注的话题,也是我们职业成功与否的一个量化指标,薪酬往往就意味着我们的身价。那么我们究竟身价几何呢?为什么有些人怀才不遇呢?在就业的薪酬期待和现实之间我们有将如何做选择呢?

首先,你需要了解行情。

广泛搜集信息的能力,在当今时代是一项特别重要的技能。在各种渠道搜集到最新的薪酬报告、行业薪酬数据分析让你对“身价”有个初步的了解。同时你要明确薪酬报告中调研的范围和对象。如:薪酬报告中说,近两年来,本科生3000-5000, 硕士6000-8000,博士 10000以上。这个结果主要是针对一线城市( 北京、上海、广州),一些热门行业和发展较成熟的公司,如国企、外资企业、上市公司等。在市场上,绝大多数的民营企业,并非可以到达这个标准。相同学历背景的人,在应聘类似的岗位时,薪酬一般上下浮动不超过10%。同类岗位在不同利润率的行业,薪酬水平不太一样。诸如金融、地产、医疗、高科技行业一般薪酬较高。但在同行业同类岗位中,工资的浮动,一般不超过20%。

其次,你需明白:薪酬不只是工资。

起薪只是我们的基础“工资”形式,但薪酬还包括保险公积金,车补、房补、饭补、通讯补助……福利如何,是否有其他商业保险,加班费如何计算,年底是否有双薪,各项报销标准,甚至隐形福利都可以视为整体薪酬的范围,都是工作回报的一部分。另外,工作环境,食堂,是否解决户口等,都以各种形式在抵消着你的生活成本,也可以视为是变相的收入。

最后,你特别需要避免一个误区:薪酬是你的能力决定的。

薪酬不是能力决定的。这对很多人来说,是个备受打击的结论。难道我们不是凭能力获得待遇吗?多数的“怀才不遇者”都是没有想明白这个问题。但是游戏规则的确如此,薪酬不是能力决定的,而是岗位决定的。假如你是一个前台,你即使再综合素质高、个人能力强,你的薪酬还是前台的薪酬。如果凭借你的能力到其他公司成为了总经理助理,那恐怕会有所不同。薪酬反应的,不是你在这个岗位上付出了多少劳动,而是你所在的岗位为公司带来了多少价值。基于这个游戏规则,那么在你的能力范围内,选择适当的目标岗位才是最终体现你身价的决定性途径。

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张欣悦

执业心理咨询师,人事心理学管理顾问,新精英职业规划师,国际IPA认证沟通教练,国际EQ-I情商训练师 媒体嘉宾,《心理月刊》杂志撰稿人 著作:畅销书《永不冷场的人生》、《职场正能量》

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