管理者适合度测试

管理者有许多类型和等级,是维系上层管理者和下级雇员之间的纽带。管理者监督他人工作、完成公司目标;管理者控制着资源、计划和支出。不同于普通职员,管理者有更多的权力引发改变,推动改革。除去各种管理类型和风格,每个组织的管理者都应具有一些共同的素质和能力。
也许你认为自己处于职场的食物链底端的时间已经足够长了,也许你很清楚如何把每件事做得漂亮,也许你有理由相信自己会成为一个出众的管理者。并不是每个人都是适合做管理者的。做好一件事和管理他人做好事情需要不同的技巧。这个测试会帮助你发现自己是否已经拥有当管理者的条件。

阅读下面每一条,选择符合你的描述。
记住:答案没有对错之分,只是反映真实情况。本测试对应《适合比成功更重要》的第十章。

8688人测试过 评论 10条评论

·评论

  1. 清民 (***0932881@qq.com)

    2014-01-24 18:45:40 [回复]

    回复@crazybrain:是自己喜欢的事,还会累吗?

  2. crazybrain (***245976@qq.com)

    2014-01-13 15:06:05 [回复]

    还是觉得不适合,其实也一点都不想当,累

  3. 吕不韦的女人 (***783196@qq.com)

    2013-06-23 19:47:54 [回复]

    貌似现在这份正式工作之后就越来越不适合做管理了

  4. 心太 (***sule2518@gmail.com)

    2013-06-05 15:55:34 [回复]

    我觉得还是离优秀的管理者很远啊

  5. cheng (***4412872@qq.com)

    2013-05-24 22:20:56 [回复]

    每个组的满分是多少?

  6. mahuaxing (***uaxing@xjy.cn)

    2013-05-22 12:34:54 [回复]

    玩玩吧玩玩吧玩玩吧玩玩吧

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